Abercrombie & Fitch discrimine les clients gros et les employés moches

Abercrombie & Fitch discrimine les clients gros et les employés moches

Abercrombie & Fitch discrimine les clients gros et les employés moches

Voici un scandale qui touche les magasins français de la marque américaine, Abercrombie & Fitch discrimine les clients gros et les employés moches. IBuzzYou vous en dit plus.

Une nouvelle fois, la célèbre marque est sur le point d’être montrée du doigt. Connue pour ces supers mannequins, parfaitement taillés et dotés d’une coupe de cheveux pensée au millimètre, Abercrombie & Fitch fait l’objet d’une enquête dirigée par le Défenseur des droits. Ce n’est pas la première fois qu’une affaire dans le genre éclate, car pour eux, la confection d’une gamme de vêtements pour les personnes de fortes corpulences ne colle pas avec l’image athlétique de la marque. Les personnes en charge de la discrimination ont la société à l’œil depuis quelques temps et observent le déroulement des embauches ainsi que les conditions dans lesquels ils sont effectués.
Abercrombie & Fitch est donc soupçonné de faire un tri au faciès en recrutant les employés uniquement sur leurs caractéristiques physiques.

Abercrombie & Fitch discrimine les clients gros et les employés moches

En 2013, le PDG de la marque a décidé de ne plus commercialiser les modèles de tailles XL et XXL. Dominique Baudis, le défenseur des droits rappelle les propos tenus par Mickael Jeffries pour des faits semblables lors d’une interview accordée en 2006, dans le magazine Salon où il revendiquait le fait de ne recruter que ‘des gens beaux’ car « les gens beaux attirent les gens beaux et nous ne voulons vendre qu’aux gens beaux et cools. Les autres, on n’en veut pas. Nous ne voulons nous adresser à personne d’autre. Beaucoup de gens n’ont rien à faire dans nos vêtements ». -BAM ! Ça au moins c’est dit-
A ce jour, les vêtements de couleurs noirs n’ont pas leurs places dans les rayons de la marque, car elle est considérée comme une couleur « trop formelle ». En 2005, la société est condamnée en justice pour discrimination raciale à l’embauche par des personnes dont l’emploi leur a été refusé pour leur apparence. Le personnel au physique désavantageux était mis dans la réserve sans contact direct avec le client.

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